人力资源处劳资科
人力资源处劳资科主要负责全校教职工工资、津贴、保险和福利的管理与服务。科室始终践行“管理即服务”的工作理念，坚持“求真务实”的工作作风，发扬“勤学善研”的工作精神，提升服务水平，聚焦重点工作，解决急难愁盼，积极服务学校发展大局。
一、立足本职，提升服务水平
（一）首接负责，联动审核
分工明确，责任到人。科室实施首接负责制，对无法立刻解答的问题，准确记录、核实跟进、及时回复。科室成员分工不分家，建立联动审核机制，落实工作流程中的多环节把关，避免经验主义，尽量规避劳资工作风险，让他人的眼睛“发现我的问题”，进而确保在细节上取胜。
（二）规范制度，与时俱进
不以规矩，不成方圆。劳资工作政策性强、关注度高，科室能根据上级政策变化和要求及时修订完善有关规章制度，确保各项工作与时俱进。如根据客观实际牵头修订了《江南大学教职工退休规定》，修改了教授延长退休的要求，进一步规范退休手续的办理流程，提升了“系统性、合规性、审慎性、可操作性”。
（三）以人为本，优化流程
制度管人，流程管事。科室坚持以人为本，不断优化服务流程。退休中人待遇核定业务量大、情况复杂，为方便退休人员办事，科室协同离退休工作处优化办事流程，通过全面梳理、综合考量，实现“一张清单告知、一通电话讲明、一次跑腿办结”。
二、着眼发展，聚力重点工作
（一）优化分配体系，平稳推进绩效工资改革
贯彻落实教育部关于事业单位实施绩效工资的要求，结合学校发展需要出台《江南大学绩效工资实施办法》。为确保制度合理合规，科室做了大量基础工作，充分调研，多次前往二级学院解读，召开各层面座谈会等。2020年5月办法实施后，总量管理效果显著，收入结构化繁为简，优劳优酬导向鲜明，二级单位自主性进一步增强，实施过程总体平稳有序。
（二）夯实基础数据，扎实推进养老保险改革
自2014年10月实施养老保险制度改革以来，科室先后开展了参保人员信息登记入库、历年养老保险缴费基数确定、个人养老保险和职业年金缴费清算、退休待遇核定等相关工作。经统计，我校退休中人复审通过率为81%，446名退休教职工已实际兑现待遇，兑现率在全省同类高校中位居前列。
（三）落实精细服务，助力打造“智慧人事”
针对基础性日常事项办理，科室依托“智慧人事”落实精细服务。及时查阅新进人员档案，完善人事信息系统；工资收入证明实现线上申请、审核、打印一站式服务；建立工勤人员信息台账，提高工勤考核与晋升的网上申报效率。
三、回应关切，解决急难愁盼
（一）用匠心守初心，做好日常工作
始于初心，精于匠心。科室始终坚持工匠精神，从细微处着手，精益求精。全年完成起止薪变动309人次，职务职称工资变动815人次；组织工勤人员参与继续教育192人次；办理退休69人，接待、接听退休咨询226次；新增临时用工23人，办理续费续签48次。科室党员积极与共建学生支部党员、勤工助学学生交流沟通，坚持管理育人、服务育人。
（二）关注特殊群体，保障福利待遇
福利先行，温暖人心。科室对工伤、伤残、去世教工家属等特殊群体不厌其烦、倾力做好沟通。2020年度为教职工完成工伤认定、伤残补助金申请共12人，为退休中人修改待遇核定信息约200人次，为去世教职工家属发放抚恤金共计375万，为困难遗属和精简职工发放生活补助费约27万。
（三）坚持一线服务，深入基层社区
服务为先，走进基层。科室坚持管理就是服务，以问题为导向，走近教职工和基层学院开展服务工作。如前往青山湾片区，为退休教职工开展面对面答疑；为1647位在职教师集中办理省统一社保卡，让教师们切实感受社保福利；多次前往北美学院倾听和讲解有关政策，确保劳务派遣人员稳妥分流安置。
戮力齐心，逐梦前行。科室曾连续两年获得“机关作风建设示范科室”，科室成员分别于2016年和2018年荣获“机关作风建设优秀服务标兵”，科室年轻党员积极参加志愿服务，并于2020年获得“学校防疫工作先进个人”。与学生支部结对共建，加强基层党组织建设，深化党史学习教育。提供勤工助学岗位，充分发挥实践育人、管理育人的作用。未来，科室将继续秉承“在实践中求发展，在发展中求突破”，不断探索有效途径，用心用情用力办实事办好事，为增强全体师生的获得感和幸福感继续奋斗。
胡国顺（招就处）
胡国顺同志始终坚持“立德树人”根本任务和“服务育人”工作宗旨，以党性为后盾，以政治责任感为动力，恪尽职守、竭诚奉献，切实履行岗位职责，不折不扣抓好各项工作落实。
强化服务意识，聚焦重点工作。针对大学多元化的求职意愿，多维度聚力激发大学生职业生涯规划的自主意识，引导大学生深入地探索自我、理性地考察职业、智慧地整合决策、笃定地探索行动、自信地求职应聘、从容地走向职场，最终实现其人生理想和社会价值。设计以职业导航季活动为载体，丰富多彩的、契合学生发展阶段的生涯活动，有效提升学生的生涯成熟度和求职准备度。组织开展军队文职强化训练营、公职公考训练营等专项指导工作坊；探索朋辈指导互助模式，指导大学生职业发展协会、企业俱乐部、就业抱抱团等学生团队，通过团队成员之间的愿景激励、信息共享、模拟训练、相互带动等形式，推动学生针对求职目标有意识地培养相关技能，积累实践经验，提升求职竞争力。
创新服务方式，服务学生所需。全程参与搭建智慧就业系统，实现一网两端，时时在线，让贴心的就业指导与校园招聘服务触手可及。全面打开线上求职通道，“见屏如见面”，空中宣讲会、空中双选会、在线笔试、视频面试在云端，为用人单位和毕业生搭建安全便捷高效的网络招聘平台。起草《疫情常态化下江南大学校园招聘服务工作方案和应急预案》，确保线下招聘规范安全万无一失。全年举办百校联动大型招聘会5场，各地人才中心专场、学院行业专场等中型招聘会54场，优质企业精品宣讲会1007场，入校招聘企业共3448家次，全年累计提供就业岗位121564个，毕业生就业岗位供需比达17:1。用人单位对我校就业市场服务总体满意度高达99%。
明确角色定位，践行服务理念。作为就业科科长，胡国顺更加清楚，就业科是协调和对接学生、企业和教师各方面的桥梁和纽带。就业既是“国计”又是“民生”，做好大学生就业工作就是“以生为本”、“全心全意为人民服务”的切实体现。胡国顺始终坚持把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。疫情期间针对企业和学生流动不便，积极搭建和推动线上签约体系，目前使用线上签约比例达到54.8%。建立不同群体求职进度档案，实现“一生一策”，点对点帮扶。挖掘每位大学生的职业特质，利用大数据技术为大学生就业提供精准科学依据，帮助他们做出切实可行的就业决策并进行分类指导。全年协助二级学院精准反馈信息12次，完成1272名同学求职进度跟进，助力332名同学顺利找到心仪工作。
周旭（审计处）
作为一名共产党员，她时时处处严格要求自己，始终坚持在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、作风硬、本领高。
一、旗帜鲜明讲政治，在坚定理想信念、忠诚党的事业上作表率。欲知大道，必先学史。她认真学习党史著作，提高认识，坚定信念。始终坚持正确的政治立场，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。持之以恒学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，在思想上政治上行动上始终保持对党绝对忠诚。
二、履职尽责勇担当，在真抓实干、勤奋敬业上作表率。始终牢记责任和使命，主动作为，积极进取。作为科室带头人，在审计任务重人手少的情况下勇挑重担，冲锋在前，2020年作为项目主审完成各类审计、审签项目40余项。面对临时的紧急审计任务、各类专项协查工作、上级的专项核查及上报工作，从不逃避推诿，加班加点，克服困难，优质高效的完成。曾以项目主审身份参加国务院教育督导委组织的对各省人民政府履行教育职责评价实地核查工作，并受到表扬。作为审计处党支部委员，积极协助支部书记推动党建工作有力落实，积极做好支部的新闻宣传、活动记录、党员信息填报及机关党委要求的其他事务性工作。
三、遵规守纪明底线，在廉洁奉公、慎独慎微上作表率。坚持打铁自身硬，注重党性修养和道德自律，牢固树立纪律和规矩意识，积极参加支部组织的各类专题学习及党日活动，勇于开展批评与自我批评，检视自身存在的问题和不足，自觉做到常警醒、明底线、知敬畏，带头发挥党员的先锋模范作用。
四、服务师生显真诚，在锤炼作风、忠于职守上作表率。面对来访师生，热情接待，耐心解答关于审计材料报送、审计流程等方面的问题。严格执行科研、人才项目“随送随审”制度，积极主动为临时送审的需要结题的项目审计，在保证审计质量的前提下提高审计效率，尽量让师生少跑腿。面对被审计单位及人员，坚持文明审计，平等尊重，有礼有节，用心倾听其对审计工作的意见建议。面对具体审计事项做到实事求是，不夸大，不缩小；出具审计报告做到以证据和事实为依据，不歪曲，不独断。
五、勤学善思强本领，在笃实好学、开拓进取上作表率。切实增强做好审计工作的政治责任感、历史使命感和职业荣誉感，紧跟时代，学习新政策、新法规；立足岗位特点，着眼职责需求补充专业知识，着力提高会计和审计理论水平,以及综合研判、数据分析、沟通协调等方面的能力，先后通过中级会计师、中级审计师、注册会计师等专业技术考试，切实增强驾驭工作、干好事业的本领。
