在校工会和机关党委的领导下，机关分工会按照“服务中心工作、推进民主建设、加强自身建设”的要求，明确指导思想，突出工作重点；围绕中心工作，促进作风建设；服务全体会员，促进和谐建设；增进信息沟通，关注民情民意；提高自身素质，促进民主建设。在2008年换届以来的三年间，围绕实施“攀登计划”，较好地完成了校工会布置的各项任务，较好地配合了机关党委的工作，较好地开展了分工会的活动，增进了机关部门的团结和谐，增强了机关干部职工的创造力、凝聚力、战斗力。现就机关分工会任期工作报告如下。
一、三年来主要工作的总结回顾
１、加强理论学习，推动学校事业发展。
以科学发展观为统领，深入学习十七大精神，抓住机关开展学习实践活动和创先争优活动的契机，不断确立科学发展的理念，增强学习与研究工作的自觉性，提高了机关教职工思想认识和发展共识，推进了机关部门全体干部管理创新和岗位创优的积极性。配合“学习型”机关建设，提出机关教职工加强学习、重视研究、促进工作的要求。
机关各部门是学校管理服务的职能机构，广大教职工是管理服务工作的承担者，积极配合机关党委和各部门，强化教职工围绕中心、履行职能、抓好工作的意识。机关部门任期目标完成情况良好，促进了学校教育事业的发展。
２、积极参与机关作风与效能建设。
围绕“四型”机关建设目标，配合机关党委开展“师生满意部门”创建活动，围绕推进学校管理创新和岗位创优的工作要求，积极推进机关作风与效能的提高，形成了党政工齐抓共管的合力。配合机关党委搞好作风调研，从中分析和总结机关在作风建设上存在的问题，提出并落实了相应的措施。
在机关全体教职工的共同努力下，近些年来，机关作风与效能建设不断改进，对机关部门的工作作风的认可度也逐步提高，促进了机关作风接受评议机制的形成和正常化。重视做好师德建设和机关管理育人、服务育人作风建设，推荐校管理和服务育人标兵，做好师德建设征文应征等工作。
3、做好信息收集上报和机关教职工思想工作。
重视信息工作，增强意识，畅通渠道，完善工作体系，在信息收集与报送中，努力体现上情下达和下情上传。紧紧围绕党校科学发展与和谐校园建设的要求，结合机关工作及机关教职工思想实际，通过各工会小组，认真收集机关教职工的思想反映和重要信息。分工会设置信息委员，专门负责信息工作，发挥工会小组长的信息纽带作用，信息工作贴近群众、贴近一线。
分工会对教工反映较集中问题，每月定期向校工会报送和反映，以引起学校的重视。通过这一途径，收集汇总机关教职工中普遍关注和重点反映的思想反映、生活问题、工作要求，促进了机关教职工相关的一些问题的解决。同时，对一些暂时不具备条件解决的问题，也配合学校职能部门和机关党委，做好有关同志的思想解释工作。每月定期向校工会报送信息简报，连续两年名列全校各分工会前列，被校工会评为“信息工作先进分工会”。
4、关心机关教职工的生活福利。
着眼于和谐机关建设，积极关心机关教职工的福利待遇问题，一方面做好教职工的思想工作，加深对学校发展过程中经济状况的理解，另一方面通过信息渠道等积极呼吁和反映教职工的思想。
加强与机关党委的沟通，积极争取更多的政策支持，确保机关教职工免费午餐补贴的及时发放，搞好传统节假日的慰问工作，渲染和谐同庆的节日氛围。协同机关党委完善机关福利管理办法，规范制度，加大与部门工作业绩的挂钩力度，促进机关教职工凝聚力的不断增强。
着力保持机关教职工的福利水平呈现平稳发展的态势。分工会和各工会小组都能注意做好对家庭有困难教工的平时关心、生病教工的及时看望，搞好困难补助。根据学校职能部门的部署，承担包括周转房分配等涉及教职工福利的具体事务。
5、积极开展机关“教工之家”的建设。
按照校工会的部署，积极组织参加各类文体活动，促进身心健康。组队参加国庆60周年大合唱比赛，获得三等奖；分批次组织机关会员赴上海参观世博会。组队参加一年一度的“院长杯”乒乓球比赛、教工羽毛球比赛、教工篮球赛、金秋体育节暨田径运动会等，在某些活动项目中取得优异成绩；组织参加迎新年跑步活动、棋牌比赛等。
根据机关教职工的特点，探索符合机关实际的“教工之家”的建设模式，组织机关部门学做广播操等活动，开展机关教职工植树活动。组建了机关乒乓球、羽毛球、篮球、爱好者俱乐部，以兴趣、爱好、特长为粘合剂，并给予一定的经费支持，丰富了部分会员的业余文体生活。并在俱乐部的基础上，组织一年一度的机关教职工乒乓球、羽毛球比赛等活动。
按照学校统一部署，认真组织开展慈善一日捐和为汶川地震灾区捐款等献爱心活动，机关教职工参与率高，每次捐款总量名列全校前茅。
根据机关会员多、干部多、部门多及管理服务工作的特点，配合机关党委加强网站建设，搞好机关“教工之家”网页的日常维护，设立机关分工会委员和工会小组长QQ群，建立了沟通、宣传和学习的平台。
6、加强机关分工会自身建设。
在2008年顺利完成分工会换届工作的基础上，积极发挥各位工会委员的积极性，合力搞好分工会工作。采取按照支部和部门机构设立工会小组，及时改选各工会小组的小组长，配备好一支乐于奉献、热心服务、积极工作的小组长队伍，健全了机关分工会的工作体系，并根据机关职能机构局部变更的需要，及时调整工会小组设置。
去年下半年，按照校第三届“两代会”筹备工作组的部署，配合机关党委搞好机关代表团代表的选举工作，以工会小组为单位进行代表候选人的酝酿提名，组织机关全体教职工举行校“两代会”代表的投票选举，顺利产生了机关代表，组成机关代表团。按照校工会的布置，组织代表参加一年一度的“两代会”，审议校行政工作及“十二五”改革发展规划纲要，更加全面了解学校改革发展的状况，建议献策，凝聚人心。
组织工会小组长每年开展１次工会工作交流活动，并先后赴南通、射阳、大别山、苏州东山等地开展社会考察，激发了机关分工会系统工作人员的积极性和工作热情。
7、分工会工作中存在的不足。
对照二级建家标准，“机关教工之家”建设还存在着明显的差距，还缺少探索与思考。
结合机关教职工特点的群众性文体活动的组织开展不够。
二、分工会工作中的几点体会与建议
机关分工会的工作实践与思考中，我们深刻地体会到，着眼于机关的科学发展与和谐创建，必须加强“四个体系”的建设。
1、必须加强思想体系建设。
机关分工会认真学习贯彻中国特色社会主义理论，结合机关管理服务工作的需要和机关会员结构的实际，结合学校改革发展和机关作风效能建设的特点，努力做到“三加强、三重视、三推进”，不断理清分工会工作的思路。即：加强理论学习，加强信息沟通，加强维权工作；重视宣传先进典型，重视关爱弱势群体，重视组织文体活动；推进重点难点工作，推进机关作风建设，推进和谐校园建设。
2、必须加强信息体系建设。
牢固树立为机关全体教职工服务的意识，必须及时、准确、全面地把握机关广大教职工的思想发展状况、不同阶段关注的热点，把发挥好民意传达、信息枢纽作用作为重要工作来抓，不断完善机关教工信息收集反馈的系统，同时要更好地配合机关党委做好教职工的思想工作，通过信息收集与报送，服务领导决策，沟通干群感情，建立干群纽带，缩短干部距离。
3、必须加强工作体系建设。
机关分工会具有会员数量多、层次全、分布广的特点，必须牢固树立依靠教职工、服务教职工的意识，特别要注意培养和使用好机关教职工中一批工会活动积极分子和小组长，努力把他们的优势、长处、热情、积极性发挥出来，形成骨干队伍。必须切实加强骨干队伍建设，提供必要条件，通过有效途径和形式，发挥沟通上下、联系左右的作用，着力加强机关教职工之间的联谊与交流，促进和谐机关的建设。
4、必须加强组织体系建设。
机关分工会工作要牢固树立服务中心的意识，各项活动和工作，要注重结合、凝聚人心、团结力量。机关分工会必须紧紧依靠机关党委的领导和学校工会的指导，积极争取支持，加强工作沟通，促进自身建设，提高整体素质和工作能力，更加完善月度工作安排，健全委员分工负责运行机制。要构建多层面的组织体系，除工会小组长外，还要发挥兴趣俱乐部和网络平台等的作用，积极接受部门党支部和行政领导的支持，加强力量的整合与人员的组织，使机关会员众多的特点转化为机关力量大的优势。
2011年4月
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