（2011－2013年任期） 2011－2013年任期的三年中，在校工会和机关党委的领导下，机关分工会着力加强理论学习，积极推动科学发展；着力加强文化建设，积极建设和谐机关；着力加强信息传达，积极关注民情民意；着力加强权益维护，积极关心福利待遇；着力加强文体活动，积极促进身心健康；着力加强自身建设，积极增强工作活力。围绕学校中心工作这一全局，围绕提高机关管理能力、服务水平这一大局，围绕特色鲜明研究型大学的建设目标及机关部门任期达标的落实，较好地完成了校工会布置的各项任务，较好地配合了机关党委的工作，较好地开展了分工会的活动，为创建“学习研究型、创新高效型、团结协作型、廉洁服务型”机关，激发了热情斗志，凝聚了人心力量，推动了创先争优，奠定了群众基础，营建了奋进氛围，增进了团结和谐，增强了机关干部职工的创造力、凝聚力、战斗力。 现就机关分工会三年任期的工作报告如下。 一、任期工作的总结回顾 1、着力加强理论学习，积极推动科学发展 结合党的十八大和十八届三中全会精神的学习，结合校第三次党代会精神的贯彻，结合校“十二五”规划的实施，从机关部门职能管理的定位和机关干部条线管理的职责出发，促进了对学校深化改革、科学发展，同心共筑“中国梦”、“江南梦”以及特色鲜明研究型大学建设的共识凝聚；引导机关教职工立足岗位，勇于承担责任，勤于岗位建功，乐于奋发向上，扎实推进目标管理和责任的落实。 坚持工会工作服务和推动事业发展大局的定位，增强机关教职工贯彻落实科学发展观的自觉性和积极性，不断凝聚人心与力量。积极配合机关党委组织开展创先争优、党的群众路线教育实践活动，并抓住契机，着力提高机关教职工的思想认识和发展共识，激励了机关教职工管理创新、岗位创优的热情。 依托机关党委网站，抓好网上“教工之家”的建设；及时更新维护和丰富机关分工会网页，逐步建成机关教职工学习交流的平台；加强“机关分工会工作群”的建设，运用现代科技辅助手段，促进了工会工作骨干之间经常性有效的联系与沟通。 2、着力加强文化创建，积极推进机关和谐 积极配合机关党委，着力加强机关文化建设，形成了人人参与、个个重视的良好态势。配合机关党委加强机关职业道德建设，把改进作风作为机关加强师德建设的核心内容，在推进管理育人、服务育人进程中，发挥好组织和发动机关教职工广泛参与的功能，推选和树立了管理服务“先锋团队”和“优秀标兵”等一批身边的机关先进典型。 结合创先争优活动，在认真选树的基础上，注重先进引领和教育引导作用，组织开展向身边的先进典型学习活动，营造了立足岗位学先进赶先进的浓郁氛围。结合党的群众路线教育实践活动，寻找机关干部职工的作风问题，强化机关教职工的主人翁责任意识和机关管理服务品牌创建意识，促进了机关干部能力素质的有效提高，推进了机关部门工作作风的整体与落实，促进了机关部门近些年工作作风群众满意度稳中有升。 彰显机关特点，积极参与机关作风效能建设，确立推动“四型”机关建设的目标责任。围绕加强作风建设，提高管理效能，分工会积极配合机关党委，认真做好机关教职工参与作风建设活动的组织工作。在创建“师生满意部门”活动中，形成了党政工齐抓共管的合力；在征集“机关文化建设名言警句”活动中，合力推进机关文化建设；在倡议开展“建绿色校园·机关先行ing”中，着力推进机关效能及“节约型校园”的建设；在推行“绿色公务”活动中，引导机关教职工自觉增强环保意识，广泛参与节能减排活动，推进了效能机关的建设与绿色和谐校园的构建。 动员和组织机关教职工积极参与献爱心活动，响应市委市政府的号召，每年动员和组织机关教职工参与“慈善一日捐”活动。2011年280名会员捐款51460元，2012年295名会员捐款51620元，2013年299名会员捐款48960元。2013年5月，组织为四川雅安地震灾区捐款，机关291名会员捐款34870元。 3、着力加强信息传达，积极关注民情民意 不断探索和巩固加强宣传信息工作的有效做法，积极构架和畅通信息收集渠道，加强和完善了机关分工会的信息宣传体系，强化了机关部门和教职工间信息传递、动态掌握、思想交流的机制，较好地形成了机关信息收集的汇合点、信息上报的加工场，每月按时向校工会报送信息。信息宣传工作在全校各分工会中力保名列前茅，连续三年获得校工会授予的“信息宣传工作先进分工会”称号。 从机关服务全校、服务教职工的职责定位出发，充分重视信息工作，畅通渠道，完善体系，围绕机关部门不同阶段的重点工作，做好信息的收集、加工、分析、报送、反馈，较好地反映了机关教职工的工作风貌，彰显了机关管理服务的工作特色。同时，注重健全信息传递与思想交流机制，构筑网络，铺设触点，努力做到全面、及时、准确地了解掌握机关教职工的思想动态，以及不同时期、不同阶段的关注热点，一方面注重信息收集上报，另一方面协助机关党委有针对性地做好机关教职工的思想疏导和心理引导。 加强信息工作队伍与机制建设，机关分工会设置了信息委员，专门负责信息工作，明确工会小组长为兼职信息员，要求与机关教职工加强沟通交流，从中了解掌握思想动态。结合机关特点做好信息宣传工作，建设了机关分工会专题网页，开辟和完善了分工会工作信息宣传新的途径与平台。 4、着力加强权益维护，积极关心福利待遇 坚持“以人为本”，维护机关教职工的合理要求，主动关心他们的工作、生活和发展；成立了机关青年教职工协会，加强协会建设，更好地联系和关心机关青年教职工的成长。 关注机关教职工的福利待遇，协同机关党委做好福利计划的落实以及必要的解释工作；参与讨论涉及机关教职工切身利益的问题，加强民主管理与民主监督，增强了机关教职工的凝聚力。 为机会分工会全体会员统一办理无锡市住院互助保障项目和女职工健康互助项目的参保工作，近期办理了续保手续。近三年共选送34名同志参加由校工会安排的骨干教职工暑期疗休养活动。2011年会同机关党委开展为教职工送上生日祝福的活动，每月初为当月生日的教职工送上蛋糕券和祝福语。 掌握机关范围内困难教职工的分布情况，给予更多的关心和帮助；协同工会小组长及时慰问生病住院教职工，关心家境困难的会员；按照校工会的部署，每年搞好重病或家庭经济困难教职工困难补助的申请工作，及时为病困教职工送温暖。 5、着力加强文体活动，积极促进身心健康 根据机关部门及教职工的特点，在三个层面上积极组织和着力开展了丰富多彩的文体活动。一是根据校工会的安排，选送或组成机关代表队参赛；二是由机关分工会组织，开展面向机关全体教职工的文体活动；三是充分发挥机关分工会下设的各种俱乐部的积极性，组织开展条线性的文体活动。任期内，机关连续三次被校工会授予“文体活动先进分工会”称号。 按照校工会的部署，机关分工会全面参与全校性的各项文体比赛活动，在动员组队的基础上，加强力量的整合和赛前的训练，积极鼓舞斗志，大力弘扬拼搏奋进、不甘落后的精神，并取得较好成绩，统计情况见下表。
机关分工会积极响应校工会提出的在教职工中弘扬体育精神的倡议，在2013年上半年组织了机关教职工首届体育活动周活动，吸引了三分之二的机关教职工的热情参与；2013年初，会同机关党委联合举办“机关文化建设风采展示暨2013年机关教职工迎新年联欢活动”，通过共同努力，成功上演了一台内容丰富、形式新颖、风格独特的文艺节目；相关活动的组织开展，取得了良好的效果，受到了普遍的好评，促进了机关部门的沟通交流和教职工的凝心聚力。 机关分工会着力加强文体类俱乐部的建设，在传统的乒乓球、羽毛球、篮球俱乐部的基础上，于2012年新组建了歌唱俱乐部、舞蹈俱乐部、艺术俱乐部，并明确了对各俱乐部加强建设和开展活动的资助政策。在加强建设的同时，支持俱乐部组织开展机关范围内的相应比赛活动：乒乓球俱乐部每年组织1次机关教职工乒乓球比赛，羽毛球俱乐部每年组织1次机关教职工羽毛球比赛，文娱俱乐部承担了2013年机关迎新联欢活动的组织筹划与推进落实等工作。这些传统文体活动的开展，丰富了机关教职工的业余生活，也推动了教工文体俱乐部的制度化、常规化建设。 每年“三八”节前后，组织机关女教工开展活动，包括考察发展中的无锡市容市貌、参观无锡博物院、观看电影等活动。2011年春，还组织机关150名教职工参加校园植树活动等。 6、着力加强自身建设，积极增强工作活力 围绕机关管理服务这个中心，明确分工会的职责与要求，对上与校工会和机关党委建立有效的联系渠道，积极配合完成各项工作。根据机关部门众多、教职工人数众多的客观实际，分层次地推进和落实分工会工作。 充分发挥工会小组长在工会工作中的骨干和触角作用，从群众利益出发，较好地宣传群众、发动群众、组织群众、依靠群众。进一步加强机关部门工会小组长队伍建设，加强业务指导，提高服务水平，通过组织分工会骨干赴溧水、高淳、新沂等地考察等多种形式，加强了工作的沟通与情感的交流。 着眼于更好地发挥分工会的作用，在实践中进一步完善了分工会委员既分工又合作和群策群力的工作机制，及时做好委员增补工作，充实分工会的力量。机关分工会委员与工会小组长队伍在服务教职工的过程中，坚持正确的定位，积极奉献，不求回报，磨炼了精神，锻炼了队伍，激发了活力。 二、任期工作存在的主要不足 新的形势和要求对机关建设和工会工作提出了新的目标和任务，相比之下，机关分工会工作中还存在着诸多的不足，需要进一步明确方向，不断努力。 1、民主管理与作风建设的力度不强。着眼于推进机关管理的科学化、民主化、制度化，发挥机关教职工民主管理、民主参与、民主监督的作用方面还缺少应有的作为，民主管理的途径和方式有待探索与实践。围绕加强机关作风与效能建设，所开展相关的工作和活动依然有限，缺乏全面谋划与整体推进，机关教职工的工作作风与职业道德建设依然任重道远。 2、文体活动与教职工需要存在差距。面对机关教职工对组织开展群体性文体活动较高的呼声，缺少克服困难的勇气、组织筹划的决心，满足于传统活动项目的轮回与再现，如何增大组织力度、健全活动机制？如何增大会员自治、完善参与机制？还缺乏必要的实践探索。 3、教工之家建设探索创新力度不够。根据机关特点，从教职工实际出发，在组建具有机关特色的“教工之家”方面，强调困难多，创新实践少，强调客观多，能动思索少，对照真正意义上“教工之家”的定位与要求，依然存在着明显的差距，需要在探索中创新，在创新中完善。 4、运行机制和自身建设的活力不足。机关分工会内部运行机制还处于传统与创新的转型期，如何让更多的会员主动关注分工会建设、积极参与分工会活动，还缺少有效的方法与措施。分工会委员和小组长队伍的积极性、创造性调动不够，工作活力有待进一步激发与提升。 三、进一步加强分工会工作的体会与建议 机关分工会三年来的工作实践中，我们深刻地体会到，着眼于提高机关的管理能力、服务水平，着眼于推进机关的科学发展、和谐创建，必须在着力加强、不断健全体系建设上下功夫。 1、加强和健全思想体系建设 机关分工会要认真学习贯彻中国特色社会主义理论体系，结合机关管理服务工作的需要和机关会员结构的实际，结合学校改革发展和机关作风效能建设的特点，努力做到“三加强、三重视、三推进”，不断理清分工会工作的思路。即：加强理论学习，加强信息沟通，加强维权工作；重视先进典型宣传，重视弱势群体关爱，重视文体活动组织；推进重难工作创新，推进作风效能创优，推进和谐校园创建。 2、加强和健全信息体系建设 机关分工会要牢固树立为机关全体教职工服务的意识，及时、准确、全面地把握机关广大教职工的日常的思想动态、关注热点，把发挥好民意传达、信息枢纽作用作为重要工作来抓，不断完善机关教职工信息收集反馈系统，做好下情上达和上情下达的工作，为和谐校园建设奠定基础。同时，要更好地配合机关党委做好教职工的思想工作，通过信息收集与报送，服务领导决策，沟通干群感情，建立干群纽带，缩短干部距离。 3、加强和健全工作体系建设 机关分工会要根据会员数量多、层次全、分布广的特点，牢固树立依靠教职工、服务教职工的意识，特别要注意培养和使用好机关教职工中一批工会活动积极分子，发挥好分工会委员、小组长、俱乐部负责人的作用，努力把他们的优势和长处、热情和积极性发挥出来，形成工作骨干队伍。同时，要切实加强骨干队伍的动态建设，提供必要条件，通过有效途径和形式，发挥沟通上下、联系左右的作用，着力加强机关教职工之间的联谊与交流，促进和谐机关的建设。 4、加强和健全组织体系建设 机关分工会要牢固树立服务中心的意识，组织活动、开展工作时要注重结合、凝聚人心、团结力量。要紧紧依靠机关党委的领导和争取校工会的指导，在加强工作沟通、请示、汇报中得到支持，促进自身建设；要提高分工会干部的整体素质和工作能力，完善月度工作安排，健全委员分工负责运行机制；要构建多层面的组织体系，除工会小组长外，还要发挥兴趣俱乐部和网络平台等的作用，积极接受部门党支部和行政领导的支持；要加强机关分员的力量整合与人员组织，并努力转化为活力优势。 2014年5月26日
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