根据《江南大学机关党委2010-2012年度基层党组织结对共建活动实施意见》的要求，2011年本任期伊始，校工会党支部与后勤保障系统饮服中心党支部经研商达成共建协议。我们结合双方的党建实际，以《江南大学机关党委创先争优活动方案》为指导，以“创先争优促发展，结对共建齐攀登”为主题，积极开展结对共建活动，创新“创先争优”活动载体，推进“强基工程”和“基层党建工作示范点”的建设，以全面加强党支部的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设为抓手，从而积极探索新形势下党支部建设的新模式，力求助推双方的各项工作能取得又好又快的发展，从而为学校的“攀登计划”和实现第三次党代会的宏伟目标做出新的更大的贡献。 一、加强思想建设，争创“学习型”基层组织，积极投入“创先争优”活动 加强思想建设，就必须坚持以先进政治思想理论武装党员头脑，指导工作实践。我们认真组织党员和骨干关心时事政治，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会以及党的十八大、学校第三次党代会的精神，自觉学习胡锦涛同志《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》、《在庆祝清华大学建校一百周年大会上的讲话》以及习近平总书记一些重要讲话等重要文献，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，从而带动全体员工爱岗敬业、艰苦奋斗、与时俱进、忠于职守的团结协作精神与开拓创新精神，以教职工为本，全心全意为教职工服务，不断创新组织体制、工作机制、活动方式，推动各自工作创新发展、跨越式发展，为学校第三次党代会提出的“建设高水平研究型大学”宏伟目标建功立业。 结合高校实际，我们认真学习宣传教育部《学校教职工代表大会规定》，组织全校教职工学习和参加《学校教职工代表大会规定》知识竞赛，发放知识竞赛试卷3003份，收回答卷2856份，回收率95.1%，增强了全校教职工参与民主管理的意识，推进学校的校务公开和民主政治建设。我们还积极组织教职工认真学习《高等学校教师职业道德规范》，并组织课题组对学校教师职业道德现状进行专题调研，发放教师类问卷2895份，收回有效答卷2840份，回收率98.1%，发放学生类问卷3170份，收回有效答卷2890份，回收率91.1%。根据答卷反映的内容，课题组撰写了一份专题调研报告，为学校今后开展师德师风建设提供了决策依据。 几年来，我们还力求通过学习实践和主题教育活动，引领并激励党员骨干坚定信念、敬业奉献、服务师生的革命意志及工作热情。为增强支部党员“勿忘国耻、振兴中华”的爱国主义意识，先后组织党员同志赴台儿庄抗战纪念馆、铁道游击队纪念园、沙家浜新四军纪念馆等地参观；举行了“学习先进经验，牢记服务宗旨，推进创先争优”的安徽凤阳小岗村、南京理工大学参观学习、瞻仰中山陵等活动；以及探寻“井冈山精神”暑期红色之旅等系列主题党日活动，生动翔实的史实让大家深受教育，坚定了大家“高举红旗跟党走，创造争优促发展”的信心和决心。 二、加强组织建设，把支部建成坚强的战斗堡垒 2011年初召开了我校第三届教代会暨工代会第一次全体会议。选举产生了校第三届教代会执委会、工会委员会和工会经费审查委员会；协商产生了校工会女职工委员会、教代会提案审理委员会、生活福利委员会、教育改革与民主评议委员会。分别召开教代会执委会和教代会各专门委员会会议，进一步发挥教代会执委会和各专门委员会的作用，解放思想、开拓创新，探索教代会闭会期间执委会履行职能的有效途径，进一步扩展教职工参与民主管理的渠道。做好教代会提案审理、落实及答复工作。 以各二级分工会的换届选举工作为契机，进一步加强二级分工会的组织建设。组织开展了基层工会、二级教代会换届工作，以及新增设单位基层工会的组建。积极开展了新一届基层工会干部的培训工作，通过举办工会干部培训班，邀请上海工运学院专家来校举办讲座、以及赴江苏大学进行学习交流，着力提高工会干部的思想素质和工作能力。大力推进各二级单位民主管理的制度建设，拓展政务公开模式，拓宽教职工参与民主决策、民主管理和民主监督的渠道，调动了全校教职工“谋发展、干事业”的积极性。 而饮服中心作为学校外来务工人员相对集中的单位，工作强度大，人员流动频繁，饮服中心党支部结合部门工作实践，努力凸显党员骨干作用，激励引领全体职工在平凡的工作岗位上，实践宗旨，增强素质，服务师生。党支部充分重视党内民主建设，尊重员工主体地位，积极营造部门工作良好氛围。弘扬正气，培育典型，尽力展现党员骨干的情操风貌及模范影响，在出色完成年度经营指标和工作目标，巩固细化创建先进食堂成果，重大突击任务及日常保障工作的基点上，切实体现支部的核心价值和党员骨干的先进作用。近年来，已有二名基层员工向支部递交了入党申请书，三名管理骨干通过入党程序并被吸收为中共预备党员，支部推荐选送了两名业务骨干参加了学校党校的培训学习，列入下阶段考察培养对象。去年年度考核中，有四名党员考核评优，两名党员被评为系统党委“优秀党员”。在支部党员骨干的影响带动下，部门员工积极向上，努力工作，奋发进取，江南苑员工李跃宗同志热爱本职，爱校爱岗，当集体利益受到侵害时，挺身而出，勇于斗争，身负数刀仍与小偷英勇搏斗，用生命和鲜血维护了学校利益，受到无锡市委、市政府的隆重表彰与奖励，被授予“无锡市见义勇为先进分子”光荣称号。当管理骨干进京承担教育部食堂伙食保障、远赴法国联合国教科文组织荣任烹饪保障工作，都能以校为荣，严格要求，自觉实践、履行职责，为学校及部门赢得了声誉，增添了光彩。多年来，饮服中心员工拾到同学的书包、手机、校园卡、钱包、有价证卡等物品，都能主动上交，设法查找失主，充分展示了员工拾金不昧、爱校爱生的高尚情怀。 在日常管理工作中，饮服中心党支部积极宣传党的方针政策，切实维护员工利益，积极帮助新进员工加入工会组织，积极组织员工参加学校、集团工会的各项活动，主动为大家办理了一些补充保险，真正做到了为一线员工办好事，办实事。饮服中心招聘了两名新疆穆斯林厨师后，充分尊重民族习俗，真诚关心他们的工作生活，专门安排单独住宿，添置床具、电扇等生活用品，帮助协调解决子女入学等实际困难；凡遇员工或直系亲属生病亡故、意外受伤等，中心领导都会专程探望、慰问，关心解决实际问题；饮服中心安排专门经费购置了躺椅、空调等，创办了“员工休息室”，以便让员工有一个良好的休息、放松的工作环境。近年来，饮服中心有数名员工不幸罹患重症，饮服中心支部特别是党政领导均十分重视，及时探视慰问，并积极与校工会及后勤保障系统联系，为他们办妥职工医疗保险、医疗互助金、校慈善基金等及时送达，还多次发动捐款，为他们缓解了燃眉之急，对于术后劳动能力较强的同志，想方设法为他们安排力所能及的轻体力工作，纾解经济上拮据的困难。在全体员工的辛勤努力下，部门工作稳步推进，创建成果不断巩固，员工面貌积极向上，各项工作成效显著。 三、加强作风建设，全心全意、保质保量服务全校师生 校工会党支部坚持把为广大教职工服务和为学校改革发展大局服务作为工作的立足点；把为教职工排忧解难、做好服务，为学校改革发展作出贡献，作为衡量我们工作的唯一标准，并在实践中把握和处理好全局与局部的关系、领导与群众的关系、需要与可能的关系、维护群众合法权益和维护学校改革发展大局的关系，努力做到既要维护群众的合法合理要求，又要维护学校改革、发展和稳定大局。 我们结合高校特点和我校实际，努力服务好广大教职工。一是认真做好维权工作。适应新形势，树立和坚持大维护意识，不断实现包括教职工经济权益、政治权益和精神文化需求的全方位维护，使广大教职工经济、政治、精神文化权益进一步得到保障和丰富。二是努力营造“家”一样的校园氛围。在认真做好有困难职工排忧解难的同时，不断创造和丰富为教职工办实事好事的内容和形式，使广大教职工在工作中体味家一样的温馨和亲情。同时，在已经完成的二级建家工作的基础上，拓宽思路，追求和谐校园氛围的进一步提升。三是为青年教职工成长成才服务。通过校青年教师协会等组织开展丰富多彩的活动，把提升青年教职工政治素质、业务素质和解决他们生活上的后顾之忧作为重点，为青年教职工成长成才服务。 我们努力保障民情民意顺畅表达，全力服务学校改革发展大局。一是坚持把群众性提合理化建议活动经常化、制度化。在已有的教代会提案工作的基础上，坚持和完善每月例行情况反映制度，并注重调动和保护群众的积极性，使之成为学校汲取民情民意，改进工作和民主决策的重要渠道。二是努力做好学校政策的正确传达。在保障教职工能顺畅表达民情民意的基础之上，我们还必须加强与各职能部门的协调与配合，尤其对于关乎学校改革发展大计或关乎教职工切身利益的政策、措施及时、准确地传达、解读，把正能量源源不断地灌溉到广大教职工的心田，从而在认真总结“围绕中心、服务大局”做法和经验的基础上，进一步丰富和发展为学校改进发展服务的能力和水平，努力为学校发展做出更大的贡献。 而作为学校重点服务窗口的饮服中心，对高等教育事业健康发展、校园安全、社会和谐稳定具有重要意义。自推进高校后勤社会化改革以来，我校的饮服工作的专业化程度不断提高，为广大师生提供了更加丰富、优质、高效的服务，为学校的稳定与发展作出了积极贡献。长期以来，饮食管理服务中心秉承“勇于吃苦、敢于争先”的优良传统和创业精神，牢固树立“三服务、两育人”的宗旨，以改革发展为动力，以伙食质量为根本，以食品安全为生命，用优质的服务，优美的环境，优秀的品牌，用真诚、热情、爱心得到了就餐师生员工的好评，取得了非凡的业绩。饮食管理服务中心坚持“统一管理、集中采购”的伙管原则，坚持“以人为本、师生至上”的经营理念，坚持“科技节能、特色经营”的餐饮模式，加强卫生监督，确保饮食安全，以“三满意”、“两效益”为基本工作内容，与时俱进、求真务实，争创一流，为学校的发展、稳定、和谐而努力。 但伴随工作强度不断加大、师生要求不断增高、人员流动更为频繁、原材料价格上涨加剧、食品安全形势恶化等等诸多现实的困难因素，迎难而上，以2011年8月教育部等五部门联合下发的《关于进一步加强高等学校学生食堂工作的意见》为指导，积极拓展思路，努力开创学校饮服工作新局面。 近年来，校工会和饮服中心积极配合，认真扎实地开展每年的质量服务月活动，针对教职员工中对于我校饮食服务工作的期望，双方多次联合召开了首次教职工代表饮食服务工作座谈会，校工会全体领导和党员、后勤集团分管领导及饮服中心负责人和党员代表与全校各分工会教职工代表面对面进行了座谈，广泛听取了教职工的意见和建议，并介绍了饮服中心的工作情况，为后续的质量服务月活动提供了很好的参考，并增进了广大教职工对繁杂的饮服保障工作的理解与支持。同时，饮服中心还注重与学生会生活维权服务中心的紧密联系，搭建相互理解支持的交流平台，定期组织举办“浇灌文明之花，共建和谐食堂”、“校长面对面”等形式的座谈会，联合开展“窗口优秀员工”评比、“饮食文化节”、“食堂一日体验”等系列活动，通过“文明监督岗”、《膳管简报》、投诉热线等，认真收集、虚心听取广大同学对伙食质量、饭菜价格、服务水平等方面的意见和呼声，并以此作为改进提高餐饮保障管理服务能力，提升师生就餐满意率的一个重要渠道。 我们还及时地针对社会上严峻的食品安全形势，利用学校学科资源，特邀我校食品学院姚卫蓉和张晖教授为各分工会生活福利委员和饮服中心各班组负责人举办了“食品安全与食品添加剂”和“食品营养”两次专题讲座，为大家牢固树立“民以食为天、食以安为先”的使命感。两位教授从专业的角度详细介绍了当前我国食品安全的严峻形势，对添加剂的种类、使用禁忌、食品营养分类、膳食搭配技巧等知识进行了详尽介绍。两位教授深入浅出的报告让大家受益匪浅，赢得阵阵掌声。讲座还吸引了在锡其他兄弟高校的重视，均派出负责同志前来旁听。 四、加强反腐倡廉建设，以正气和阳光为我们的事业护航 反腐倡廉建设方面，我们认真落实十七届中央纪委七次全会和十届省纪委二次全会精神，认真贯彻中纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》（中纪发[2011]42号）和《江南大学深入推进廉政风险防控工作实施方案（试行）》（江大委[2012] 24号）的文件精神，结合校工会工作实际，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，完善惩治和预防腐败体系，健全体制机制，用系统的思维、统筹的观念、科学的方法推进工作，拓展从源头上防治腐败工作领域，形成风清、气正的良好氛围。我们针对本部门不同岗位的特点，合理确定工作目标、任务、方法、步骤，加强分类指导，查找风险点，完善部门工作流程，根据岗位要求，实行分类管理。我们主要注重从以下三方面着手： ①强化工会经费使用的审核，工会财务纳入市总和校财务网络平台；每年年初召开工会办公会初步讨论当年的工会会费的预算，提交工会常委会审议决定；使用时严格按照年初的预算执行；重大变更也要经工会常委会审议决定。 ②每年发放的职工福利数额按年初的预算执行，并且一律只发超市购物卡，不发放任何实物。购买各个超市购物卡的数量也是根据各分工会上报的教职工需求而确定的。如采购时产生回扣及时上缴校纪委，征得同意后继续用于教职工福利。 ③大宗商品采购采用大超市供货、淘宝网竞拍、商家投标报价等方法，适时邀请纪检、招投标办等部门协助处理。 对于饮服中心而言，因工作需要，每天都会消耗大量的食材，每天也必须大量的采购，很多时候都是现金结算，可以算得上学校廉政建设的重要防控点了。中心党政负责人历来十分重视反腐倡廉建设，近年来，在后勤保障系统和学校招投标办的坚强领导和大力协助下，普遍采用了大宗商品招投标、小商品集中采购、新鲜食材源头定点采供等方式，在确保质量与安全第一的大前提下，努力确保以合理且较低廉的价格购置到优质的商品。对于少数必须每天以现金采购的商品，则层层把关，严格按照财务制度履行手续，尽可能地杜绝违法违纪事件的发生。 总而言之，近年来校工会和饮服中心党支部坚持共同发展的共建原则，双方主动加强沟通与联系，认真履行共建协议，积极探索基层党建工作的创新载体和长效机制，在共建活动中各展所长，共同商定活动具体内容及安排，工会支部在活动场地、设施方面努力多做安排，双方均预留适当经费支持共建活动。我们还建立了每学期的联系会议制度，研究分析相关问题，确保共建活动取得实效。通过共建活动，双方互相学习，互相帮助，共同提高。我们将在前期共建的基础之上，不断深化共建的内涵，拓展共建的广度，相互促进，不断提升，以更为饱满的精神状态积极投身学校的发展大业中。 |
