为确保《江南大学教育事业“十一五”发展规划》和《江南大学“攀登计划”（2008—2015）》的顺利实施和阶段性任务的如期完成，全面提升机关党的建设水平，根据学校党政关于实行任期目标管理的要求并结合机关党建工作实际，特签订机关党委（含机关事务管理中心）2008年1月至2010年12月任期目标责任书。
围绕学校“十一五”发展规划和“攀登计划”提出的目标和任务，以建设“学习研究型、创新高效型、团结协作型、廉洁服务型”机关为目标，以转变机关作风、提高机关效能为重点，以提高机关干部队伍的整体素质为关键，以创新机关党的工作机制和运行机制为动力，围绕中心，服务发展，拓展领域，强化功能，通过扎实的党建和思想政治工作，增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进机关各部门实现决策水平不断提高，管理效率不断提升，服务质量不断改善。
1．按照“武装头脑，指导实践，推动工作”的要求，坚持并完善每月一次的党委中心组学习制度，精心组织好深入学习实践科学发展观活动，用马克思主义中国化的最新理论成果武装机关党员干部的头脑。
2．以提高机关干部的学习研究能力为目标，通过干部培训，专题讲座等多种形式，引导机关干部认真钻研管理知识和业务知识，形成勤于学习、善于学习的良好习惯，促进学习型机关的建设。每年组织专题讲座2-3次。
3．积极探索新形势下机关思想政治工作的规律和方法，定期分析机关干部的思想状况，有针对性地做好个别思想政治工作，充分发挥党的思想政治工作优势，每年形成有质量的调研报告1-2篇。
4．根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，精心组织好党委及其所属支部换届工作，建立并健全党委议事规则，党内情况通报、党委委员联系支部等制度，积极探索并逐步完善机关党建工作的运行机制。
5．切实加强对党支部建设的指导，增强党支部自主开展活动的能力，充分发挥党支部在机关各项工作中的战斗堡垒作用。三年拟发展党员12名，参评全省“最佳党日活动”方案评选2-3项，建成党建工作示范点2-3个。
6．坚持把“师生满意”作为检验标准，通过创建“师生满意部门”，促进机关部门转变工作作风，提高行政效能，努力打造“让全校师生满意”的服务型机关。师生对机关作风建设的满意度达到90％以上。
7．经常了解和掌握机关各部门任期目标责任制的完成情况，确保机关三年任期目标责任制的完成率在90％以上。
8．按照“为民、务实、清廉”的要求，认真落实党风廉政建设责任制和党风廉政建设的各项规定，从预防入手，用制度规范机关党员领导干部的从政行为，促进机关党员领导干部廉洁自律。
9．加强机关和谐文化建设，在拓宽资金筹措渠道、改善机关干部福利待遇的同时，支持机关分工会等群众团体开展生动活泼、形式多样、有益机关干部身心健康的休闲娱乐活动。
把师生满意作为检验机关作风与效能建设成效的根本标准，通过定期走访院系以及直属单位、设立“机关作风在线评议”窗口、开展机关作风建设网络调查、聘请机关作风建设监督员、组织“千名师生评议机关作风建设”等形式，畅通机关部门联系师生、接受监督的渠道，健全信息反馈、整改督查、责任追究等制度，探索并建立机关作风与效能建设的长效机制。
任期目标责任制由机关各处级领导班子集体组织实施，学校每年年终进行阶段考核，任期届满时全面考核。学校对考核为“优秀”的单位的群体业绩津贴作一定上浮，对考核不合格的单位将酌情对群体业绩津贴作一定的下浮，并扣罚领导班子成员一定的业绩津贴。领导班子个人的年度考核情况及任期届满的考评结果作为领导干部奖励和任用的依据。
上一条：中共江南大学机关委员会关于创建“师生满意部门”的意见
